大手SIerの社員も所詮はつまらない仕事をしています

大手SIer(元請け企業)に入れば幸せか?

システム開発を行っているIT企業というのは、ITゼネコンと呼ばれるピラミッド構成になっていて、自分が属する会社が上であればあるほど、大きな仕事を任されるし、もちろん給与や待遇なども良くなります。

 

ベンダーに入ればハッピーなの?

それでは、大手SIerに入社すれば、それで勝ち組なのでしょうか?

 

これはSI業界で会社員として長く働いていく以上はイエスと答えざるを得ないと思います。

 

元請けと下請け・孫請け会社で比較すると、同じ部長という役職であっても仕事の大きさが違いますし、元請けであれば新入社員であっても「成長させる」という目的で、全体(100人単位)をまとめさせるリーダー的な役割を割り振られるわけです。

 

そこに最初の段階での実力なんて関係ありません。自分がどのピラミッド部分の会社に属しているかで、与えられる仕事の質が異なってくるのです。

 

大手ITベンダーに入社した私の先輩が「俺、いきなり200人のリーダーになっちゃってさぁ」というセリフを自慢気に語っていましたが、業界内の人であれば、そこに色々な意味を感じ取ることができるでしょう。

 

それに加えて、給料や福利厚生も良いとくれば、それは同じ業界で仕事をする上では「恵まれている」と言わざるをえないと思います。

 

それでは、私が実際にSEとして働いていた時の元請け社員の方の印象を参考までに紹介してみたいと思います。

 

社員の印象

私が働いていた現場の人数は全部で150人から200人くらいで推移していたでしょうか。
その中に元請け社員はピークでも10人くらいではなかったかと思います。

 

基本的にメインでやっているのは「お客さんとの打ち合わせ」や「全体のスケジュール管理・仕組み作り」です。

 

ですから、仮に銀行のシステム開発プロジェクトでしたら、銀行の業務知識やシステム開発の運営スキルを身につけられると思います。

 

元請けの新入社員は、最初のうちはプログラミングを覚えるために、どこかの下請け会社のチームに組み込まれたりもしていましたね。

 

とはいえ、身につくと思われるスキルとしては、やはりプログラミング能力はサラっとで、基本はいかに下請けや孫請けを管理して、プロジェクトを完成させるか?という能力に尽きるでしょう。

 

当時の現場にいた元請けの一番偉かった人は、もちろんプログラミングはできませんし、業務知識も詳しいわけではありませんでした。

 

要は一番偉かった人は、全体の責任を負っている管理者というわけですね。大企業の中間管理職というのはそういうものではないでしょうか。

 

その仕事を良しとするかどうかは、個人の考えの部分だと思います。例えばプログラミング等の専門能力を磨きたい人にとっては、SI業界は元請けであっても物足りない職場であると思います。

 

念のため言っておくと「大手=嫌なやつ」というわけでもなかったですね。
仕事をする上で「嫌なやつ」というのは、おそらくどの会社にも均等して存在しているのだと思います。

 

下請けから移る

SI業界がピラミッド構造になっている限り、元請け以外が状況を改善させるためには、

の2つしか、少なくとも現時点ではないような気がします。

 

参考までに「下請け⇒元請けに転職した方」の話がありましたので紹介しておきたいと思います。

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